您好!欢迎来到湖北兴达金诚劳务有限公司
当前位置首页 > 信息动态  > 行业动态

人力资源外包的基本服务有哪些内容

来源:www.hbxdjclw.com  |  发布时间:2022年06月08日

襄阳人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务,襄阳劳务派遣公司、包括人员招聘,薪资分配,薪资计划设计,福利保险管理,员工培训和发展等,以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商,由他们来负责企业的部分人力资源工作,从而可以达到将企业事务中解脱出来,从而可以集中精力提高竞争力的作用。


通过实施人力资源外包,企业可以带来更多的收益,它的优势主要体现在以下几个方面。

1.有利于提升企业竞争力

   企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升竞争力,从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

 2.可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

   企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润,通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会下降,经营绩效就相对提高。

3.有利于留住员工

   员工对于企业的价值是不言而喻的,但是员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住员工是企业发展所面临的很大挑战。

4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度

   当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务外包给人力资源服务公司或顾问人员无疑是好的选择。公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

5.可以满足企业流程重组的需要

   企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。