为企业减少劳动纠纷
建立灵活的用人机制
有效帮助企业降低运营成本
季节性招用人员的风险
劳动争议所带来的麻烦
机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
襄阳劳务外包,襄阳劳务中介,襄阳劳务派遣用人单位必 须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
襄阳人事资源外包,襄阳人事外包服务,襄阳人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段,将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金,逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资方案设计。
襄阳人力资源,襄阳劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间
襄阳劳务派遣,又称襄阳劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。