许多人对劳务派遣和劳务外包弄不清楚，不知道他们之间有什么区别。襄阳劳务外包与襄阳劳务派遣，是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同。襄阳人力资源公司带您详细了解！

劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。
他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。

（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。
（2）、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
（4）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位须是严格依照公司法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
（5）、违法的后果不同。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务发包单位对劳务承包单位的员工不承担任何责任；但在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

【提醒一点】
根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
因此企业劳务外包找法人实体作为承包单位比较好，以减少风险。