襄阳公司劳务派遣,襄阳公司劳务服务是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业(用工单位)从事相关工作的新型用工方式,2008年我国颁布的《劳动合同法》明确地定义了此新型的用工方式。
派遣优势:
1、降低用人成本:用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出较大降低。
2、人事管理便捷专注:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式机动灵活。
3、减少劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
业务流程:
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2.分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3.提出方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.签订合同:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6.实施服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。