襄阳人力资源公司,襄阳人事外包服务,襄阳劳务派遣在部分企业中成为用工的主流。这些企业在主营业务、常规岗位上大量使用劳务派遣工，并没有将劳务派遣作为正常雇佣的一种补充，反而成为一种主要的用工模式。

之前跟大家介绍过劳务派遣主要集中在国有企事业单位、部分外资，且派遣工所占比率都比较高，对此我们须进行全 方位的思考。

劳务派遣在解决民营企业劳动关系规范问题上发挥的作用有限

目前，大部分派遣公司都选择一些条件好、管理比较规范的国有企事业单位开展劳务派遣工作。其实在规范劳动关系方面的作用也主要限于这些国有大中型企业事业单位，但现在市场仍以非公的私有企业为主。

民营私有企业用工不规范、不签订劳动合同、不缴纳社保、侵犯劳动者权益的问题更为突出。加之部分民营企业利润空间较小，劳务派遣在这些企业的拓展业务的可能性不高，甚至有些企业因为拖欠工资、断缴社保使派遣公司不堪重负，甚至沦为被告。