襄阳劳务外包能分担哪些风险？对于企业来说，降低就业成本迫在眉睫。由于疫情的影响，许多企业承受着巨大的压力。所以很多企业都在使用灵活的就业模式。襄阳劳务,襄阳人事外包服务带您一起来看看岗位外包能分担哪些风险。

  企业在就业过程中存在许多风险，如不可避免地承担供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险。企业自身的资源和能力有限。如果企业在使用劳务外包后与外部合作伙伴分担风险，企业可以变得更灵活，适应不断变化的外部环境。

  企业通过劳务外包后，外包人员与劳动企业没有实际劳动关系，因为外包人员与第三方租赁和资源公司签订劳动合同，所以即使企业在劳动过程中，劳动争议由第三方人力资源公司解决，因为人力资源公司是第 一责任人，任何纠纷也应由人力资源公司和业务外包人员解决。

  这样，企业就可以通过业务外包好地分散就业风险。当然，劳务外包只是帮助企业分担风险的优势之一。用人单位可以通过使用外包业务来降低和控制成本，节约资金。

  劳务外包在市场经济竞争中越来越受到企业的关注，因为它可以促进企业集中有限的资源和能力，专注于自己的核 心业务，创造和保持长期的竞争优势，达到降低成本、保证质量的目的。企业通过业务外向资源配置，避免对设备、技术的大量投资。