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襄阳人力资源讲述从哪些原则上把握人员的职业素质

来源:www.hbxdjclw.com  |  发布时间:2022年04月11日

  襄阳劳务外包提醒您从发展和当前工作需要的角度来看,公司员工的培训需求应该是全的、系统的,主题原则的有以下几点,襄阳劳务派遣,襄阳人力资源公司带您来看企业培训管理带来的详细介绍:


  1、一个立足点


  整体培训计划以员工职业发展规划为基础,全的促进员工的成长和发展,全的提升正鸿人力资源团队的整体竞争力和梯队结构的有效构建,确保人力资源促进公司战略的实施。


  2、两个方面


  充实培训:旨在提高员工的岗位能力。包括正确理解和执行角色。


  储备导向培训:旨在引导员工的能力,促进未来的发展需求。包括适应新形式竞争所需的创新能力和领 导力,以及公司战略的推广。

  3、三级培训内容

  基本内容:系统掌握专门知识、管理知识和技术知识


  职业技能:包括职业所需的技能和非专技能


  思维和专 业化:包括现代发展、竞争、合作、创新,企业竞争环境要求的持续变化和其他意识;综合、系统、综合思维能力;


  4、要从四个原则上把握专 业人员所具备的忠诚、奉献等职业素质:


  目标:自上而下的全员培训——坚持企业人员的全员培训


  内容:提高制度化——不仅突出重点,但也要注意课程的系统性


  针对:分层、分类和个性化——不同类别有针对性地选择不同层次的课程内容和课程深度


  形式:灵活多样的形式——灵活安排在岗、离岗、集中和分散,以实现培训有效性(投入产出比)原则


  5、五大锚定核 心:


  锚定战略与未来发展需求:提升企业核 心竞争力


  锚定企业文化建设:促进价值理念的升华,推进快的发展的人力资源团队整合和大企业“病”的出现


  锚定关键岗位、中层和后备队伍的能力建设:达到带头人、提拔底层的目的,储备人才,保持人力资源团队建设的可持续发展


  锚定学习型组织建设:配合建立高绩效质量模型和推进岗位资格评估体系,提高员工的学习意识和动力


  锚定提高内部自我培训能力:建立公司必要的课程体系和培训师队伍。