襄阳人事外包服务,襄阳劳务派遣服务,襄阳建筑劳务公司总结了一些关于与劳务派遣机构合作的问题，并予以解答，希望能带给大家一些帮助。

1、针对企业用工的突出问题，如何选择有一定实 力的劳务派遣机

派遣公司很多，有的业务范围全一些，有的则是比较单一。有的派遣公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。

就目前企业需求来看，对劳动关系转移和工伤等用工纠纷处理等需求相对突出。选择合作派遣公司的时候，企业要根据企业的突出需求来决定。

比如缺少工人，就应该选择在招工方面实 力强大的公司合作。确定的需求重点，剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实 力了。实 力靠事实说话，资质方面要符合企业行业需求，公司成立时间可以看出企业的经营资历，企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实 力。

通过已经合作过的和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调研，了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。

2、劳务派遣用工范围是什么？
 
在使用劳务派遣之前，还需要明确一个前提，就是劳务派遣的用工适用范围。并不是企业一厢情愿就可以的，老板不想和这位副总签劳动合同，就找个劳务派遣挂劳动关系，老板不想和操作工直接签劳动合同，就把所有工人的劳动关系都挂在劳动公司里，这些做法都是属于法盲表现了。

劳务派遣用工在工作岗位和用工比例上，都有具体的法律标准。用工岗位的范围只能是临时性、辅助性或者替代性的岗位。使用派遣岗位的劳动者总数不得超过企业总人数的10%。

3、派遣协议和劳动合同怎么签？

派遣公司、用工单位和劳动者，三方完成实际的用工合作，至少需要签订两种协议，一是派遣公司与劳动者之间的劳动合同，合同期限至少是2年；二是派遣公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，协议明确派遣单位与用工单位之间建立派遣合作关系，派遣单位将劳动者派往用工单位工作，明确管理费用、具体职责等双方的权利义务关系。