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襄阳劳务外包服务介绍劳务派遣用工范围是什么

来源:www.hbxdjclw.com  |  发布时间:2022年04月06日

襄阳人事外包服务,襄阳劳务派遣服务,襄阳建筑劳务公司总结了一些关于与劳务派遣机构合作的问题,并予以解答,希望能带给大家一些帮助。


1、针对企业用工的突出问题,如何选择有一定实 力的劳务派遣机


派遣公司很多,有的业务范围全一些,有的则是比较单一。有的派遣公司负责从招工到入职培训,再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理,代理劳动合同和社保。

就目前企业需求来看,对劳动关系转移和工伤等用工纠纷处理等需求相对突出。选择合作派遣公司的时候,企业要根据企业的突出需求来决定。

比如缺少工人,就应该选择在招工方面实 力强大的公司合作。确定的需求重点,剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实 力了。实 力靠事实说话,资质方面要符合企业行业需求,公司成立时间可以看出企业的经营资历,企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实 力。


通过已经合作过的和正在合作的企业案例,了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调研,了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。

2、劳务派遣用工范围是什么?
 
在使用劳务派遣之前,还需要明确一个前提,就是劳务派遣的用工适用范围。并不是企业一厢情愿就可以的,老板不想和这位副总签劳动合同,就找个劳务派遣挂劳动关系,老板不想和操作工直接签劳动合同,就把所有工人的劳动关系都挂在劳动公司里,这些做法都是属于法盲表现了。

劳务派遣用工在工作岗位和用工比例上,都有具体的法律标准。用工岗位的范围只能是临时性、辅助性或者替代性的岗位。使用派遣岗位的劳动者总数不得超过企业总人数的10%。

3、派遣协议和劳动合同怎么签?

派遣公司、用工单位和劳动者,三方完成实际的用工合作,至少需要签订两种协议,一是派遣公司与劳动者之间的劳动合同,合同期限至少是2年;二是派遣公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议,协议明确派遣单位与用工单位之间建立派遣合作关系,派遣单位将劳动者派往用工单位工作,明确管理费用、具体职责等双方的权利义务关系。