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襄阳劳务派遣和正式合同工的区别?

来源:www.hbxdjclw.com  |  发布时间:2022年02月25日

襄阳人力资源服务襄阳劳务派遣和正式合同工的区别?

根据观察,非但同工同酬越来越遥不可及,而且“同工”的情况也在迅速减少。现在国企一般都会把基层的业务外包,比如一线抢修,后来干的操作系统工单,一般都会有一个正式编制员工来管理一组劳务工/外聘工干活。一开始是劳务工,后来某年要求取消“劳务工”,企业要同工同酬,于是我们所有劳务工开始改签合同(没得选),和一些国企的供应商公司签约,通过“人员外包”方式继续为国企干活(就是国企向其供应商购买外包服务),自此开始改称“外聘工”。

从这件事也可以看出来企业其实是不可能给外聘工同工同酬的,毕竟成本上不允许。残酷一点讲,大部分外聘工连“同工”的机会都没有,更别谈什么同酬了。国企就是要通过这种正式编制员工管理外包人员的二元结构来降低企业人力成本。

所以说,如果你看明白了外聘工存在的意义,你就会明白外聘工是不会有未来的,因为:1,企业要外聘工做的都是一些劳动密集型的非创造性的简单重复劳动。这对于个人的职业发展是不利的,因为工作经验没有价值,而且企业越大工作内容就会越细分,外聘工就是一台庞大机器的一个螺丝钉,一旦离开这个体系死路一条,同时又很容易被替代。