随着社会不断发展，越来越多的企业会采用襄阳劳务派遣代理,襄阳派遣劳务公司劳务派遣的用工方式，这样不仅能解决用人难题，还可以很大程度节省企业的人力物力，当然派遣用工也是分不同性质的，企业们对此不是很了解，下面来给大家介绍派遣用工性质是什么?
 
  就业是用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使其成为用人单位的一员，并由用人单位提供有偿服务。
 
  “劳务雇佣”是指用人单位和劳务派遣公司为完成某项具体工作而自行管理、自己组织生产劳动，完成合同规定的工作的，由劳务人员或劳务输出单位自行管理、自行组织生产。
 
  也就是说，人才派遣就业属于劳动性质，不要再犯错误。
 
  1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，发挥劳务企业的资源优势，为其派遣人员提供更多的就业机会和更广阔的职业选择。
 
  2、企业使用劳务派遣劳动者可以节约雇佣公司招聘员工的各种费用，如网站租赁费、广告费等，同时可以避免雇佣公司招聘不合格人员造成的损失和处理麻烦。
 
  3、企业实施劳务派遣可以节约雇佣公司的劳动力，雇佣公司可以根据生产经营的需要，劳务派遣机构随时增减派员，有利于企业利用灵活用工。