在用工企业中，劳务派遣工和正式员工是两种不同的雇佣关系。它们在权益、福利、工作稳定性等方面存在一些区别。下面襄阳人力资源外包,襄阳人力资源公司将详细介绍这两种雇佣关系的不同之处。

1. 雇佣关系
劳务派遣工是由劳务派遣公司与用工企业签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将工人派遣到用工企业进行工作。而正式员工则是直接与用工企业签订劳动合同，成为用工企业的员工。

2. 工作稳定性
劳务派遣工的工作稳定性相对较低。由于劳务派遣工实际上是与劳务派遣公司签订合同，而非与用工企业直接签订，所以他们的工作岗位往往较为不稳定。一旦用工企业的需求减少或者合同期满，劳务派遣工可能会失去工作机会。而正式员工在用工企业内部享有工作稳定性，他们通常与用工企业建立了长期雇佣关系。
3. 薪酬待遇
在薪酬待遇方面，劳务派遣工往往相对较低。由于劳务派遣公司需要从中抽取一定的服务费用，所以劳务派遣工往往只能获得较低的工资。而正式员工在用工企业中享有更多的福利待遇和较高的薪资水平。

4. 福利保障
正式员工在用工企业中享有更多的福利保障。他们通常可以享受社会保险、住房公积金、带薪休假等权益。而劳务派遣工在这方面的保障相对较少，可能无法享受到完整的福利待遇。

5. 职业发展机会
正式员工在用工企业中通常有更多的职业发展机会。他们可以通过培训、晋升等方式提升自己的职业能力和地位。而劳务派遣工往往无法享受到这些机会，他们的职业发展空间相对有限。

总结起来，劳务派遣工和正式员工在雇佣关系、工作稳定性、薪酬待遇、福利保障和职业发展机会等方面存在明显的区别。虽然劳务派遣工在某些场景下具有灵活性和成本优势，但正式员工在用工企业中享有更多的权益和稳定性。选择哪种雇佣关系，需要根据具体情况和需求进行权衡和选择。