襄阳人事外包服务,襄阳建筑劳务派遣,劳务派遣主要分为业务外包和人员招聘外包两种形式。
1、同工不同酬,这是受批评的一点,但这并非严重。他们都是助理,底薪只有几百块。然而,社会保障公积金之间的差距将更明显。许多公司将严格按照法律规定的“前12个月平均收入”标准支付基数,甚至补充公积金;但对于第三方员工,基数低,补充公积金更有希望。
2、奖金差异。这个差距比较大。以我公司为例,外包员工(俗称第三方员工)的年终奖金在年底固定2个月。如果部门领 导认可,他们可能会争取更多,但不会超过4个月;正式员工的年终奖金差为6个月。
3、福利待遇。这一点的差距也很明显。正式员工不用说各种节假日福利,外包员工纯粹看预算和领 导的关心。如果遇到更好的领 导,即使公司没有预算,也会自掏腰包给外包员工节日福利;但这毕竟是少数。公司制度没有保障。此外,如年度体检、汽车贴纸、通信补贴等,即使有外包员工,标准也不能与正式工人的待遇相比。
4、促进发展。对于外包员工来说,差距也比较大。我认识的几家房地产公司,外包员工晋升的机会很小,至少比正式员工慢。毕竟晋升意味着调薪成本。
5、劳动权益。以上四项都属于广泛的劳动权益,但这里特别指的是被裁员的概率。在行业形势和公司业绩不佳的情况下,外包员工首当其冲地被裁员……