襄阳人事外包服务,襄阳建筑劳务派遣,劳务派遣主要分为业务外包和人员招聘外包两种形式。

  顾名思义，业务外包是将一些非重要业务外包给外部专业服务机构；人员外包是指企业将一些非重要基层岗位的劳动关系转移到外部专业外包公司，以节省人员编制、人员成本和管理成本。以房地产行业为例，起初为了节省管理成本，流行的是业务外包，所有房地产销售工作都外包给代理销售中介公司，不仅可以节省管理成本，还可以转移销售压力。随着房地产行业形势的严峻，许多公司开始在压力下实施人员外包，更常见的是部门助理、前台、司机、出纳、出纳、出纳、客户服务、维护等基层岗位。

  外包员工和正式员工差别很大。具体表现如下：

  1、同工不同酬，这是受批评的一点，但这并非严重。他们都是助理，底薪只有几百块。然而，社会保障公积金之间的差距将更明显。许多公司将严格按照法律规定的“前12个月平均收入”标准支付基数，甚至补充公积金；但对于第三方员工，基数低，补充公积金更有希望。

  2、奖金差异。这个差距比较大。以我公司为例，外包员工（俗称第三方员工）的年终奖金在年底固定2个月。如果部门领 导认可，他们可能会争取更多，但不会超过4个月；正式员工的年终奖金差为6个月。

  3、福利待遇。这一点的差距也很明显。正式员工不用说各种节假日福利，外包员工纯粹看预算和领 导的关心。如果遇到更好的领 导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。公司制度没有保障。此外，如年度体检、汽车贴纸、通信补贴等，即使有外包员工，标准也不能与正式工人的待遇相比。

  4、促进发展。对于外包员工来说，差距也比较大。我认识的几家房地产公司，外包员工晋升的机会很小，至少比正式员工慢。毕竟晋升意味着调薪成本。

  5、劳动权益。以上四项都属于广泛的劳动权益，但这里特别指的是被裁员的概率。在行业形势和公司业绩不佳的情况下，外包员工首当其冲地被裁员……

  6、各种参会资格。参加年会对外包员工来说比中彩票更困难；即使在部门全体员工会议上，许多缺乏同理心的经理也不会邀请外包员工。由于外包员工与正式员工待遇的巨大差异，大多数外包员工的整合感肯定不强，总是觉得自己是二等员工，低于正式员工。因此，一家公司的大多数外包员工都会聚在一起吃饭、上下班。相反，它进一步加强了自我认同。