襄阳劳务派遣公司一般指劳务公司根据客户的需要，将原告派遣至另一家公司工作。一般员工与用人单位签订的是劳务派遣合同，那么襄阳劳务派遣制稳定吗？今天襄阳人力资源和大家一起来看看。

派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 

劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工(因为没有劳动关系)，只能退回到劳务派遣公司。解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。