劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式
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www.hbxdjclw.com | 发布时间:2022年12月26日
襄阳劳务派遣和襄阳劳务外包的区别是大的,劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式,派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议,由派遣单位向劳动者给付劳动报酬,而用工单位对劳动者进行管理,承担主要连带责任。

劳务派遣和外包的区别主要在于劳动者归谁管理、合同的标的是劳动者还是劳动成果、结算的方式是按人结算还是按工作量结算。
1、管理主体:劳务派遣方面,劳动者直接受用工单位的管理,按照用工单位的工作时间和形式进行劳动。在劳务外包中,劳动者不只接受发包方管理,由承包方安排劳动时间和形式;
2、合同的标的:劳务派遣方面,用工单位购买的是劳动者的劳动力,标的指向是人。劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用,购买的是劳动者的劳动成果,标的指向是”事”;
3、结算方式:劳务派遣方面,用工单位按人进行结算费用,劳务外包中,用人单位按照工作量进行结算,而不考虑具体人员的工资及社会保险等。