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用人单位使用派遣工人的数量也有明确规定
来源：www.hbxdjclw.com | 发布时间：2022年12月14日派遣员工符合的岗位：
提供劳务的暂时性、辅助性质的，将派遣劳动者用于临时或替代岗位。
辅助岗位：是指服务于主营业务岗位的非主营业务岗位;
临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;
替代岗位：是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能在一定时间内工作的岗位。
用人单位只能采用三性派遣人员，根据法律规定，其他岗位不得聘用。如希望在其它岗位就业，也可采用劳务外包的方式。
此外，对用人单位使用派遣工人的数量也有明确规定，用人单位应严格控制用人单位的数量。
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